Laboral - Rol N° M-134-2023

Tribunal declara indebido el despido de trabajadora por inasistencia justificada por licencia médica, condenando a empresa al pago de indemnizaciones por no aviso previo, años de servicio y recargo legal, y rechazando feriado proporcional.

• Demanda por despido indebido y cobro de prestaciones laborales, donde la actora alega que sus ausencias, que motivaron el despido, estaban justificadas por licencia médica y que el empleador tenía conocimiento de ello.
• La relación laboral entre la demandante, Nombre, y la demandada, París Administradora Ltda., se extendió desde el 6 de mayo de 2022 hasta el 7 de noviembre de 2023, desempeñándose como asistente omnicanal tienda.
• La carta de despido invocó como causales el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo (no concurrencia sin causa justificada) y el artículo 160 N°7 del mismo cuerpo normativo (incumplimiento grave de obligaciones), refiriéndose a ausencias los días 3, 4 y 5 de noviembre de 2023.
• La trabajadora argumentó que las ausencias entre el 28 de octubre y el 7 ...