Laboral - Rol N° M-166-2023

Tribunal laboral rechaza demanda por existencia de relación laboral, despido indirecto y nulidad al no acreditarse subordinación ni dependencia. Acoge excepción de falta de legitimación pasiva y remite antecedentes a fiscalía y SII.

• Definición de relación laboral: Se establece que un contrato individual de trabajo se configura por la prestación de servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia a cambio de una remuneración determinada, según los artículos 7º y 8º del Código del Trabajo.
• Requisitos de la relación laboral: Para configurar una relación laboral se requieren tres requisitos copulativos: a) Prestación de servicios personales; b) Remuneración por los servicios prestados; c) La ejecución de una prestación bajo subordinación y dependencia.
• Indicios de subordinación y dependencia: Se consideran indicios de subordinación y dependencia la obligación de asistencia, continuidad de servicios, cumplimiento de horario, sometimiento a instrucciones y controles del empleador, supervisión, rendició...