Laboral - Rol N° O-172-2023

Tribunal laboral autoriza desafuero maternal de trabajadora, validando el término de contrato por obra o faena y reconociendo la reincorporación posterior como una nueva relación laboral.

• El empleador solicitó autorización judicial para el desafuero maternal de la trabajadora Nombre, invocando la causal de conclusión del trabajo o servicio (Art. 159 N° 5 del Código del Trabajo).
• El contrato de trabajo de la demandada era por obra o faena, vinculado a la temporada de faenamiento de ovinos y bovinos 2023, la cual concluyó el 2 de junio de 2023.
• La trabajadora gozaba de fuero maternal por encontrarse embarazada, lo cual, conforme al Art. 174 y 201 del Código del Trabajo, exige autorización judicial previa para el término del contrato.
• La empresa demandante alegó desconocimiento del estado de embarazo de la trabajadora al momento de finiquitar el contrato el 31 de mayo de 2023.
• La trabajadora informó a la empresa de su embarazo vía WhatsApp el 7 de agosto de ...