Laboral - Rol N° O-24-2023

Juzgado de Letras autoriza a empleador a poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada, invocando causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo y vencimiento del plazo contractual.

• Contrato de trabajo a plazo fijo celebrado el 3 de abril de 2023 entre Productos Torre SpA y Nombre para el cargo de Temporera de Producción, con vencimiento pactado para el 31 de mayo de 2023.
• Con fecha 24 de abril de 2023, se constató médicamente el embarazo de la trabajadora, quedando sujeta a fuero maternal.
• El empleador, Productos Torre SpA, solicitó autorización judicial para poner término al contrato, invocando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (no perseverar en el contrato).
• La causal invocada se fundó en que la empresa no deseaba continuar la relación laboral, a pesar de que el contrato a plazo fijo había sido extendido por el fuero maternal de la trabajadora.
• El fuero maternal constituye un derecho de protección especial para trabajadoras en...