Laboral - Rol N° O-417-2023

Tribunal laboral rechaza demanda de desafuero de empleador contra trabajador por presunto hurto, al no acreditarse los hechos ni la probidad exigida, y considerando la condición de discapacidad del empleado, declarando improcedente el despido.

• La Administradora de Supermercado Hiper Limitada interpuso demanda de desafuero contra Nombre, solicitando autorización para poner término a su contrato de trabajo por causal de falta de probidad (Artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo).
• La demandante imputó al trabajador el presunto hurto de productos (desodorante, salchichas, starburst) avaluados en $18.690, ocurridos el 30 de julio de 2023, tras una revisión de su mochila durante un control aleatorio.
• El trabajador, con más de 9 años de antigüedad laboral y fuero sindical vigente por negociación colectiva, negó los hechos imputados, alegando que los productos eran suyos, que pudo haberlos olvidado, o que su condición de salud pudo influir en su actuar, y denunció hostigamiento por parte de colegas.
• Se acreditó...