Laboral - Rol N° O-517-2023

Juzgado autoriza desafuero maternal de trabajadora de temporada tras concluir faena específica, aplicando causal de término contractual y ponderando protección a la maternidad.

• La demanda fue interpuesta por Sociedad Fruselva América SpA contra Nombre, buscando autorización para poner término al contrato de trabajo bajo la causal de desafuero maternal.
• La trabajadora fue contratada el 4 de enero de 2023 como trabajadora de temporada para ejecutar la faena específica de "Envasado de empaques en formato de pouch".
• La remuneración mensual de la trabajadora ascendía a $460.000, más una gratificación del 25% sobre el sueldo imponible.
• El contrato establecía que su duración concluiría normally al terminar la faena para la cual fue contratada, conforme al artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo.
• La demandante (empleador) alegó que la faena para la cual fue contratada la trabajadora concluyó el 31 de agosto de 2023.
• La trabajadora notificó su estado...