Laboral - Rol N° T-144-2020

Tribunal acoge prescripción de acciones por vulneración de derechos y despido injustificado, rechazando cobros de remuneraciones, feriado proporcional y nulidad de despido, por regirse relación por estatuto municipal de salud.

• La relación laboral de la demandante, médico, se rigió por la Ley 19.378 (Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal) y Ley 18.883, aplicando el Código del Trabajo de forma supletoria y en lo no contrario.
• El contrato de la demandante fue de carácter de reemplazo, no indefinido, al no haber ingresado mediante concurso público exigido por la Ley 19.378 para cargos permanentes.
• El tribunal fijó la fecha de término de la relación laboral en el 21 de octubre de 2019, basándose en pagos de remuneraciones, cotizaciones previsionales y evidencia documental.
• Se acogió la excepción de caducidad (prescripción) opuesta por la demandada, al haber excedido el plazo legal el plazo de interposición de la demanda posterior a la fecha de término.
• Como consecuencia de la caducidad acogida, s...