Laboral - Rol N° T-1649-2022
Sentencia: Violación de garantía de indemnidad y condena a indemnización
Abstracto
Tribunal acoge denuncia de trabajadora por vulneración de garantía de indemnidad, condenando a empleador a pagar indemnización por despido y surcharge, rechazando demanda subsidiaria de despido improcedente y caducidad.
Resumen
- La trabajadora prestó servicios como tecnóloga médica para UC CHRISTUS SERVICIOS CLÍNICOS SPA entre el 16 de noviembre de 2012 y el 12 de julio de 2022, con una remuneración mensual de $1.699.939.
- La trabajadora denunció vulneración de sus derechos fundamentales, incluyendo la integridad física y psíquica y la garantía de indemnidad, alegando acoso laboral, maltrato, favoritismo y un ambiente laboral hostil.
- Se alegaron hechos ocurridos entre 2016 y 2022 que configurarían el acoso laboral y el mal clima laboral, culminando en el despido por necesidades de la empresa.
- La demandada invocó la causal de despido del artículo 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa, establecimiento o servicio).
- La demandada alegó la excepción de caducidad de la acción de t...
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