Laboral - Rol N° T-61-2022

Tribunal rechaza demanda de tutela laboral por despido discriminatorio y acción subsidiaria de despido injustificado, al determinar que el vínculo del trabajador con el municipio era estatutario (contrata) y no laboral regido por el Código del Trabajo.

• El demandante, Nombre, interpuso denuncia por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral) contra la Municipalidad de La Granja, alegando despido discriminatorio por su condición de salud (cáncer testicular y COVID-19).
• Se solicitó subsidiariamente el reconocimiento de una relación laboral indefinida, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.
• El demandante señaló haber ingresado a trabajar el 1 de abril de 2013, con múltiples renovaciones de su contrato a contrata, argumentando que debían homologarse a un contrato indefinido.
• Se alegó que el despido, ocurrido el 31 de diciembre de 2021, fue discriminatorio debido a su condición de salud, de la cual la demandada estaba al tanto.
• La demandada contestó solicitando el rechazo de la demanda, fundament...