Laboral - Rol N° M-21-2023

Tribunal declara improcedente y nulo el despido por 'necesidades de la empresa' al no acreditarse justificación objetiva ni pago íntegro de cotizaciones sociales, condenando al empleador al pago de indemnizaciones y prestaciones adeudadas.

• La causal de 'necesidades de la empresa' (Art. 161, Código del Trabajo) exige circunstancias objetivas, graves y permanentes que afecten la actividad económica, no dependientes de la mera voluntad del empleador.
• El empleador debe acreditar la veracidad de los hechos invocados en la carta de despido, siendo nulo el despido si no se justifica la causal invocada o si se fundan en hechos distintos (Art. 454 N° 1, Código del Trabajo).
• La carta de despido que invoca 'necesidades de la empresa' por reestructuración debe especificar las razones objetivas y cómo la desvinculación del trabajador es necesaria, sin traspasarle riesgos del negocio.
• En este caso, el empleador no demostró la necesidad objetiva de la desvinculación, ni que las funciones del trabajador fueran eliminadas o absorbida...