Laboral - Rol N° O-16-2023
Juzgado de Lebu rechaza desafuero por maternidad, contrato a plazo fijo.
Abstracto
El Juzgado de Lebu rechazó la solicitud de desafuero maternal de una trabajadora municipal, interpuesta por vencimiento de plazo contractual, al no acreditarse las causales legales y primar la protección de la maternidad.
Resumen
- Demanda de Desafuero Maternal: La Municipalidad de Lebu demandó autorización judicial para despedir a una trabajadora con fuero maternal, alegando el vencimiento del plazo de su contrato de trabajo según el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
- Naturaleza Indefinida del Contrato: Los sucesivos contratos de trabajo celebrados sin solución de continuidad por la municipalidad con la demandada sugieren que la relación laboral adquirió naturaleza de plazo indefinido, conforme al artículo 159 N°5 del Código del Trabajo.
- Vigencia del Fuero Maternal: La trabajadora se encontraba protegida por fuero maternal debido al nacimiento de su hijo durante la vigencia contractual y dentro del periodo legal de protección establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo.
- Ausencia de Causal Vál...
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