Laboral - Rol N° O-19-2023

Se rechaza demanda por despido indirecto y enfermedad profesional al no acreditarse incumplimiento grave del empleador ni nexo causal suficiente, pese a diagnosticarse enfermedad laboral.

• La demandante invocó despido indirecto bajo causales del artículo 160 N° 1 letras f, 5 y 7 del Código del Trabajo, alegando acoso laboral, imprudencias temerarias e incumplimiento grave del empleador.
• Se demandó el pago de diversas indemnizaciones (aviso previo, años de servicio, aumento del 80% y 50%) y $10.000.000 por daño moral, fundamentando la terminación de contrato en la sobrecarga laboral y condiciones de trabajo que derivaron en una enfermedad profesional.
• La relación laboral se extendió desde el 19 de marzo de 2012 hasta el 3 de abril de 2023, siendo de carácter indefinido.
• La demandada opuso la excepción de caducidad de la acción, la cual fue rechazada por el tribunal por haberse interpuesto la demanda dentro del plazo legal.
• Se acreditó que la demandante padecía un tr...