Laboral - Rol N° O-4996-2023

El Juzgado autorizó a Growing S.A. a terminar el contrato de trabajo de Nombre por vencimiento de plazo (Art. 159 N° 4 CT), decretando su desafuero a pesar de gozar de fuero maternal.

• Growing S.A. solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de doña Nombre.
• La causal invocada por la demandante fue el vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• El contrato de trabajo se inició el 14 de marzo de 2023 y, tras un anexo, su vigencia se extendía hasta el 31 de julio de 2023.
• La trabajadora, doña Nombre, tenía un contrato de plazo fijo que culminaba el 31 de julio de 2023.
• La demandante argumentó que, en uso de su facultad de dirección, no tenía interés en renovar el contrato de trabajo.
• Se acreditó que la demandada se encontraba en estado de gravidez, con 14 a 20 semanas al 22 de junio de 2023.
• Se acreditó que la trabajadora utilizó descanso postnat...