Laboral - Rol N° O-71-2022

Tribunal laboral analiza contratos a plazo fijo para fiscalización COVID-19, determinando que renovaciones no generan indefinición y la causal de vencimiento de plazo es válida, rechazando demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones.

• Determinación de que los contratos de trabajo suscritos por los demandantes eran de plazo fijo, vinculados específicamente a la duración de la estrategia de fiscalización por COVID-19 y decretos sanitarios.
• Interpretación del Artículo 10 del Código Sanitario, estableciendo que las contrataciones excepcionales y transitorias para emergencias sanitarias no mutan a indefinidas por el solo mérito de sus renovaciones, sino que terminan por la llegada del plazo fijado o por la conclusión del servicio.
• Aplicación de la causal de despido del Artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido en el contrato) como causal legalmente válida y correctamente invocada, dada la naturaleza a plazo fijo de los contratos.
• Constatación de que el empleador cumplió con las formalid...