Laboral - Rol N° O-8310-2023
Demanda de desafuero maternal acogida por ausencias injustificadas de trabajadora
Abstracto
Tribunal autoriza a empresa a poner término a contrato de trabajadora con fuero maternal debido a ausencias injustificadas y no comparecencia a regularizar situación laboral.
Resumen
- HIPERMARC S.A. interpuso demanda de desafuero maternal en contra de su trabajadora , solicitando autorización para poner término a su contrato de trabajo.
- La trabajadora fue contratada el 1 de agosto de 2022 y se encontraba gozando de fuero maternal tras el nacimiento de su hijo Matías el NUM001 de 2023.
- La empresa argumenta que la trabajadora no se ha presentado a laborar desde el 12 de octubre de 2023, fecha en que debió reincorporarse, y no ha justificado sus ausencias.
- Se invoca la causal de término de contrato del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, referente a la no concurrencia al trabajo sin causa justificada por dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días en un período determinado.
- La demandante señala que...
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