Laboral - Rol N° O-915-2023

Tribunal autoriza a empleador a poner término a contrato de plazo fijo de trabajadora embarazada, aplicando causal de vencimiento, pese a fuero maternal, al acreditarse justificación objetiva y falta de prueba de la demandada sobre carácter indefinido.

• La sociedad Palencia SpA solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de doña Nombre, invocando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido).
• La empleadora argumentó que el contrato de trabajo a plazo fijo se celebró para reemplazar a doña Nombre, quien hacía uso de permiso postnatal, y que dicha contratación tenía como fecha de término el 30 de noviembre de 2023.
• La trabajadora, doña Nombre, informó a su empleadora sobre su estado de embarazo el 06 de noviembre de 2023, presentando un informe médico que acreditaba una gestación de 7 semanas y 6 días.
• La trabajadora se defendió alegando que la relación laboral era de carácter indefinido y que su estado de embarazo fue motivo de discrim...