Laboral - Rol N° O-950-2023

Tribunal laboral rechazó demanda de desafuero por maternidad, determinando que la relación laboral ya había terminado previamente, por lo que no existía vínculo vigente que justifique la autorización de desvinculación.

• La Sociedad Educativa Nenito Limitada interpuso demanda solicitando autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de doña Nombre, fundamentada en causales de despido y la existencia de fuero maternal, además de invocar el vencimiento del plazo del contrato.
• Se estableció que el contrato de trabajo se celebró a plazo fijo, con vigencia desde el 17 de mayo de 2023 hasta el 20 de junio de 2023, bajo la modalidad de reemplazo.
• La demandante alegó incumplimientos por parte de la trabajadora, incluyendo ausencias reiteradas (días 05, 12, 13, 14 y 20 de junio), manifestación verbal de renuncia el 09 de junio, y la supuesta omisión maliciosa de informar un embarazo preexistente a la contratación.
• La trabajadora comunicó su estado de embarazo el 20 de junio de 202...