Laboral - Rol N° T-1039-2023

Juzgado declara despido indebido a trabajadora por ausencias médicas, rechazando demanda por vulneración de derechos fundamentales al no acreditarse conocimiento empresarial de licencia. Condena al pago de indemnizaciones y feriado proporcional.

• La actora, Nombre, presentó demanda contra Administradora de Fondos de Pensiones Provida S.A. por despido injustificado y vulneración de derechos fundamentales.
• La relación laboral se inició el 3 de agosto de 2015 y terminó el 10 de febrero de 2023, con la demandante desempeñándose como ejecutiva de pensiones y una remuneración de $889.257.
• La empresa invocó como causal de despido el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo, fundado en ausencias injustificadas de la trabajadora entre el 6 y el 10 de febrero de 2023.
• La demandante alegó que el despido fue arbitrario y vulneratorio, ya que se encontraba en tratamiento por trastorno mixto de ansiedad y depresión, con licencias médicas continuas desde el 14 de noviembre de 2022.
• Se alegó que la jefatura directa de la actora ...