Laboral - Rol N° T-11-2023

El 2º Juzgado de Letras de San Antonio declara injustificado el despido de un exejecutivo pyme de Banco Santander, ordenando el pago de un recargo legal, desestimando la denuncia por discriminación etaria y bono de vacaciones.

• Don Nombre, con 33 años de servicio, fue despedido por Banco Santander Chile el 30 de marzo de 2023, invocando la causal de 'necesidades de la empresa, establecimiento o servicio' (Art. 161, Nº 1, Código del Trabajo), argumentando un proceso de reorganización y supresión de su puesto de ejecutivo pyme.
• El trabajador demandó por tutela laboral alegando discriminación por edad y despido abusivo, basando su argumento en supuestos comentarios del nuevo gerente general sobre la necesidad de personal 'milenial' y el despido de trabajadores de mayor edad.
• Subsidiariamente, el trabajador reclamó despido improcedente, solicitando el recargo legal del artículo 168 del Código del Trabajo y el pago de un bono por vacaciones.
• El Banco Santander defendió que el despido obedeció a necesi...