Laboral - Rol N° T-110-2022

El tribunal laboral rechazó la denuncia de tutela y despido injustificado, al considerar que la desvinculación a contrata se rige por el derecho administrativo, pero acogió parcialmente la demanda por feriado proporcional.

• El vínculo de empleo a contrata en la administración pública se rige por el Estatuto Administrativo, siendo de carácter transitorio y sujeto a la discrecionalidad administrativa, distinto de una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
• La desvinculación de un funcionario a contrata, fundamentada en que sus servicios ya no son necesarios, constituye un acto administrativo y no un despido injustificado en los términos del Código del Trabajo.
• El principio de "confianza legítima" en la administración pública, que podría otorgar estabilidad a los contratados, requiere una vinculación continua y prolongada, usualmente con renovaciones, no cumplida por el demandante.
• La acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales exige la acreditación de indicios serios y ...