Laboral - Rol N° T-143-2023
Sentencia: Despido por necesidades de la empresa vs. discriminación por salud laboral
Abstracto
Tribunal laboral rechaza acción de tutela por despido. La demandante alegó discriminación por salud, pero no acreditó vínculo causal previo a la decisión empresarial de desvinculación por necesidades de la empresa.
Resumen
- Procedimiento de Tutela Laboral iniciado por en contra de NTT Data Chile S.A.
- La demandante alegó vulneración de derechos fundamentales y discriminación laboral motivada por su condición de salud al momento del despido.
- La demandada invocó como causal de despido 'Necesidades de la empresa', conforme al artículo 161 del Código del Trabajo.
- La demandante fue contratada el 14 de noviembre de 2022 como Junior Engineer, con contrato indefinido y exclusión de la limitación de jornada laboral (Art. 22, Código del Trabajo).
- La trabajadora presentó licencia médica por 30 días, desde el 11 de julio hasta el 9 de agosto de 2023, para una cirugía de mamas.
- Al retornar a sus funciones el 10 de agosto de 2023, se le informó que su puesto estaba ocupado, y fue notificada de su...
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