Laboral - Rol N° T-2094-2022
Sentencia: Despido indirecto, acoso laboral y deber de protección
Abstracto
Tribunal rechaza demanda por despido indirecto y acoso laboral al no acreditarse el nexo causal con el empleador, acogiendo solo el pago de feriado legal.
Resumen
- Demandante: , quien se desempeñó como Maestro de Cocina y Jefe de Barra de Sushi.
- Demandada: COMERCIAL TOV LIMITADA.
- Relación Laboral: Iniciada el 1 de Octubre de 2014 y terminada el 21 de Septiembre de 2022, según alegato del actor.
- Causales de Despido Indirecto Invocadas por el Actor: Vuln eración de derechos fundamentales, acoso laboral (Art. 160 N°1 letra f) y N°7 del Código del Trabajo), y incumplimiento del deber de protección (Art. 184 del Código del Trabajo).
- Alegato Central del Actor: Existencia de acoso laboral y estrés, culminando en una crisis de pánico el 8 de Octubre de 2021, ante la cual el empleador habría incurrido en negligencia al no prestar la debida atención ni denunciar como accidente laboral.
- Acreditación de la Relación Laboral: La existenc...
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