Laboral - Rol N° T-538-2023

Tribunal rechaza tutela laboral contra CESFAM, declarando fundada la no renovación de contrata por desempeño deficiente y desestimando alegaciones de discriminación y vulneración de derechos fundamentales por trabajadora embarazada.

• Doña Marilyn Ivonne Burgos Aguayo presentó una denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales y cobro de indemnizaciones contra CESFAM, alegando despido injustificado.
• La demandante prestó servicios entre el 01 de junio de 2019 y el 31 de diciembre de 2022, inicialmente a honorarios y luego como funcionaria a contrata bajo la Ley 18.834.
• El empleador fundamentó la no renovación del contrato (Resolución Exenta N° 2057) en la disminución de la capacidad de la funcionaria, incluyendo atrasos reiterados y faltas en el cumplimiento de normas e instrucciones, lo que afectaba la confianza legítima.
• La demandante alegó que la desvinculación se basó en precalificaciones y no en calificaciones definitivas, sin amonestaciones previas, y que sus ausencias estaban justificadas.
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