Laboral - Rol N° I-296-2024

Un tribunal laboral acogió parcialmente el reclamo de una empresa, rebajando una multa de 10 UTM a 3 UTM por no indicar la reserva de derechos en el aviso de término de contrato, considerando la ausencia de perjuicio al trabajador.

• La empresa Inmobiliaria Podestá y Cía. Ltda. interpuso reclamación judicial en contra de la Resolución N°6100/2024/96 que le impuso una multa de 10 UTM por no indicar en el aviso de término de contrato la posibilidad de formular reserva de derechos.
• La infracción imputada se basó en el incumplimiento del artículo 162, incisos 1º y 8º del Código del Trabajo, por omitir información obligatoria en la carta de despido.
• La reclamante argumentó errores de hecho y de derecho en la fiscalización e imposición de la multa, señalando que el proyecto de finiquito sí contenía la indicación de reserva de derechos.
• La empresa alegó ser una pequeña empresa, invocando el artículo 506 bis del Código del Trabajo, que permite a los inspectores conceder plazos para subsanar infracciones leves sin riesg...