Laboral - Rol N° O-151-2024

Un tribunal laboral determinó que el despido de un trabajador por conducta inmoral y grave incumplimiento contractual durante un evento de empresa fue justificado, rechazando la mayoría de las demandas pero acogiendo el cobro de feriado proporcional.

• Nombre, trabajador de Haustek S.A. como encargado de herraje desde el 01 de octubre de 2020, fue despedido el 06 de diciembre de 2023, invocándose las causales de conducta inmoral (Art. 160 N°1 letra e) y grave incumplimiento de obligaciones contractuales (Art. 160 N°7) del Código del Trabajo.
• La demandada, Haustek S.A., fundamentó el despido en que el actor habría incurrido en desordenes, consumo excesivo de alcohol y sustancias ilícitas, ruidos molestos y contratación de trabajadoras sexuales durante el "Evento Haustek 2023" en el hotel "El Almendro".
• El demandante, Nombre, alegó que el despido era injustificado, negando los hechos imputados o su gravedad, y sosteniendo que las acusaciones eran genéricas y no acreditadas, solicitando el pago de indemnizaciones por...