Laboral - Rol N° O-41-2024

Tribunal rechaza despido injustificado de enfermera contratada bajo norma sanitaria excepcional, pero acoge demanda por indemnización de feriado legal impago.

• Se establece que los contratos celebrados al amparo del artículo 10 del Código Sanitario tienen un carácter excepcional y restrictivo, permitiendo la contratación por períodos transitorios del Servicio Nacional de Salud, sin que estos muten a contratos de carácter indefinido, aun cuando existan prórrogas o renovaciones.
• La demandada argumentó que los contratos de trabajo suscritos bajo la normativa excepcional del Código Sanitario, que fueron prorrogados hasta una fecha específica, no podían transformarse en contratos indefinidos y debían cesar automáticamente al cumplirse el plazo convenido.
• La parte demandante sostuvo que, conforme a la tercera renovación del contrato y al haber prestado servicios por más de dos años, el vínculo laboral había devenido en indefinido, invocando el ar...