Laboral - Rol N° O-6-2024
Sentencia: Desafuero maternal vs. contrato indefinido por continuidad laboral.
Abstracto
El tribunal rechaza la solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada, determinando que su relación laboral era indefinida por continuidad de servicios, prevaleciendo el fuero maternal sobre la causal de término de contrato a plazo fijo invocada por el empleador.
Resumen
- La demandante, COMERCIAL Y SERVICIOS MINICOZZI SPA., representada legalmente, solicitó autorización judicial (desafuero maternal) para poner término al contrato de trabajo de la demandada, , invocando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento de plazo convenido en contrato a plazo fijo).
- La demandada se encontraba embarazada, lo cual comunicó formalmente al empleador el 7 de noviembre de 2023, acreditando una gestación de 8 semanas.
- El empleador argumentó que el contrato a plazo fijo suscrito con la demandada tenía vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, que la dotación de personal estaba completa y que no existía intención de renovar dicho contrato, solicitando autorización para su término debido al fuero maternal.
- La defe...
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