Laboral - Rol N° O-62-2024

El tribunal declara injustificado el despido de un guardia de seguridad, condenando a la demandada principal y solidaria al pago de indemnizaciones, horas extras y feriado proporcional, tras analizar la naturaleza del contrato y la subcontratación.

• La demanda se centró en el despido injustificado, la nulidad del despido y el cobro de prestaciones laborales por parte de Nombre.
• El demandante alegó que su contrato de trabajo era de duración indefinida, mientras que la demandada principal, GESEG Seguridad SpA, lo calificó como de obra o faena.
• El tribunal analizó el contrato a la luz del artículo 10 bis del Código del Trabajo, concluyendo que correspondía a un contrato por obra o faena al haberse pactado para una labor específica y determinada con inicio y término definidos (servicios de guardia en la instalación Constructora Bricsa, Ciudad del Sol).
• A pesar de calificar el contrato como de obra o faena, el tribunal determinó que la causal de despido invocada (artículo 159 N°5 del Código del Trabajo - conclusión del tra...