Laboral - Rol N° O-7851-2022

Tribunal laboral acoge demanda de trabajador, declarando injustificado su despido, condenando a la demandada al pago de indemnización por años de servicio con recargo del 30% y bono de antigüedad proporcional, basándose en la continuidad de la relación laboral desde 1980.

• Se establece la continuidad de la relación laboral del actor desde el 2 de mayo de 1980, desestimando las fechas de ingreso posteriores alegadas por la demandada (1988, 1989, 1999) y los documentos de resciliación y finiquito que no cumplieron las formalidades legales para poner término al vínculo.
• El principio de primacía de la realidad y la continuidad laboral (Art. 4, inciso segundo, Código del Trabajo) impiden que cambios en la razón social (SOMELA S.A. a CEM S.A.) o modificaciones en la propiedad o posesión de la empresa alteren los derechos laborales del trabajador.
• La resciliación de contrato de 29 de febrero de 1988, y el contrato de trabajo suscrito el 1 de junio de 1999, carecen de validez para poner término a la relación laboral por no cumplir las formalidades legales (rat...