Laboral - Rol N° O-81-2023

Tribunal laboral autoriza al empleador a poner término a contrato de plazo fijo de trabajadora protegida por fuero maternal, fundado en el vencimiento del plazo pactado, conforme a la ley y jurisprudencia aplicable.

• La demanda busca la autorización judicial para poner término a un contrato de trabajo por la causal de desafuero maternal.
• La demandante, Nombre, solicitó la autorización para desvincular a la demandada, Nombre.
• La demandada prestaba servicios de asistencia y cuidado del hogar, enfocados en el cuidado de la hija de 6 meses de la demandante.
• El contrato de trabajo se celebró bajo la modalidad de plazo fijo, con una duración objetiva y anticipada hasta el 20 de octubre de 2023.
• La remuneración mensual de la trabajadora demandada ascendía a la suma de $500.000 pesos.
• La trabajadora informó a la empleadora de su estado de gravidez, encontrándose al momento de la presentación de la demanda alrededor de la semana 8 de gestación, lo que la protege bajo fuero maternal...