Laboral - Rol N° O-8176-2023
Contrato a plazo fijo en emergencia sanitaria y procedencia de sala cuna
Abstracto
Tribunal laboral analiza si contratos a plazo fijo para emergencia sanitaria mutan a indefinidos y desestima demanda por despido injustificado y deuda de sala cuna por falta de solicitud probatoria.
Resumen
- La demandante, nutricionista, inició su relación laboral con la SEREMI de Salud Región Metropolitana el 27 de marzo de 2020, bajo un contrato a plazo fijo destinado a labores de supervisión en Aduanas Sanitarias en el contexto de la pandemia COVID-19.
- El contrato original, con vigencia hasta el 30 de junio de 2020, fue extendido mediante sucesivos anexos, modificando funciones hacia digitación de sumarios, OIRS y teletrabajo, y prolongando su duración hasta septiembre de 2023.
- La demandante informó su embarazo en septiembre de 2021, y el contrato fue prorrogado hasta el fin de su fuero maternal (15 de septiembre de 2023), invocando la causal de vencimiento de plazo (Art. 159 N°4 del Código del Trabajo).
- La demandante reclamó continuidad laboral, despido injustificado, indemnización...
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