Laboral - Rol N° O-97-2023

El tribunal rechaza solicitud de desafuero de trabajadora embarazada, al considerar que la empresa no demostró la necesidad imperiosa de desvincularla pese a la finalización de la faena para la que fue contratada, ponderando la protección de la maternidad.

• Una empresa (Packing Merquén SpA) solicitó autorización judicial para despedir a una trabajadora (Nombre) con fuero maternal, invocando la causal de conclusión de la faena para la que fue contratada (art. 159 N°5, Código del Trabajo).
• El contrato de trabajo suscrito era por una faena frutícola de temporada ("Faena Murcott"), pactándose su término automático al concluir dicha labor o anticipadamente por su avance o disminución, sin otra obligación para el empleador.
• La trabajadora se encontraba embarazada, lo que activó el fuero maternal consagrado en el artículo 201 del Código del Trabajo, otorgándole protección contra el despido sin autorización judicial previa (art. 174 del mismo cuerpo legal).
• La empresa argumentó que la naturaleza temporal y agrícola de la faena, sumad...