Laboral - Rol N° T-1479-2022
Sentencia: Despido vulneratorio de derechos fundamentales y libertad de trabajo
Abstracto
El tribunal acoge denuncia por tutela laboral, declarando que el despido del trabajador por 'necesidades de la empresa' constituyó un abuso causal y vulneró su libertad de trabajo, ordenando indemnización.
Resumen
- El trabajador interpuso denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido en contra de la empresa demandada.
- El trabajador invocó como causal de despido la del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo, 'Necesidades de la Empresa', tras poco más de un mes de contratación.
- El trabajador alegó que el despido vulnera su libertad de trabajo y la estabilidad en el empleo, dado el corto tiempo de desempeño y la causal invocada.
- El trabajador demandó el pago de indemnizaciones conforme al artículo 489 del Código del Trabajo y lucro cesante proyectado a 24 meses.
- La demandada reconoció la relación laboral desde el 7 de abril de 2022 hasta el 13 de mayo de 2022, terminada bajo la causal 'Necesidades de la Empresa', con un tope indemnizatorio de 90 Un...
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