Laboral - Rol N° T-159-2023
Sentencia laboral: Despido por reestructuración y desestimación de discriminación por salud
Abstracto
El tribunal desestimó la demanda por vulneración de derechos fundamentales y discriminación, pero acogió el pago de feriados adeudados, aviso previo e indemnización por años de servicio ante despido justificado por reestructuración.
Resumen
- Se confirmó la existencia de una relación laboral iniciada el 24 de julio de 2020, desempeñándose el actor como ejecutivo de datos con remuneración de $1.510.340, terminada por necesidades de la empresa.
- El contrato estipulaba que su vigencia estaría ligada a la estrategia de 'centro de llamados' durante la 'alerta sanitaria'.
- La demandada invocó como causal de despido las necesidades de la empresa, fundamentadas en la reestructuración de estrategias sanitarias ('Trazabilidad Call Center') conforme a resoluciones ministeriales ante la disminución de contagios por COVID-19.
- El despido se efectuó mientras el trabajador se encontraba con licencia médica, lo cual contraviene el artículo 161, inciso tercero, del Código del Trabajo.
- Sin embargo, el tribunal consideró que el actor, al r...
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