Laboral - Rol N° T-191-2023

Tribunal acoge demanda de tutela laboral por discriminación de género y nulidad de despido, declarando la ilegalidad de la desvinculación y condenando al empleador al pago de indemnizaciones y remuneraciones adeudadas, con costas.

• La actora, Nombre, inició relación laboral de carácter indefinido el 09 de noviembre de 2022, desempeñándose como guardia de seguridad en la Planta Fotovoltaica Andes Solar II, con una remuneración ascendente a $750.000.-.
• La relación laboral terminó el 07 de marzo de 2023, invocando la demandada como causal de despido las faltas injustificadas de los días 17 y 18 de enero de 2023, conforme al artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo.
• La trabajadora alegó que desde el 17 de enero de 2023 se le impidió concurrir a la faena, informándosele el 18 de enero que ello se debía a su género, pues el mandante no deseaba guardias varones, y que se le prometió una reubicación que nunca se materializó.
• La actora activó fiscalización ante la Inspección del Trabajo (IPT), la cual constat...