Laboral - Rol N° T-266-2023
Sentencia: Despido por represalia y acoso laboral, vulneración de derechos fundamentales.
Abstracto
Juzgado laboral acoge denuncia de tutela laboral por acoso y vulneración de derechos fundamentales, condenando al Hospital Eduardo Pereira a pagar indemnización por despido improcedente y daño moral, desestimando la discriminación y represalia directa en el despido.
Resumen
- Relación laboral del actor: se desempeñó como Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas en el Hospital Eduardo Pereira desde el 21 de febrero de 2022, con una última remuneración imponible de $2.879.460. Su contrato a contrata fue renovado hasta el 31 de diciembre de 2023.
- Denuncia de maltrato y acoso laboral: El 13 de febrero de 2023, el Sr. Cerpa interpuso una denuncia contra la Directora del Hospital, , por maltrato y acoso laboral.
- Término anticipado de contrata y represalia alegada: El 15 de febrero de 2023, la Directora Sanhueza dictó la resolución que terminó anticipadamente la contrata del Sr. Cerpa por 'insuficientes competencias técnicas', lo que el actor alegó fue una represalia directa a su denuncia.
- Renovación previa de contrato...
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