Laboral - Rol N° T-50-2024
Sentencia Laboral: Despido Indirecto por Incumplimiento y Cambio de Modalidad
Abstracto
Juzgado acoge demanda por despido indirecto al acreditarse incumplimiento grave del empleador (no entrega de trabajo y cambio unilateral de modalidad), rechazando tutela por acoso y discriminación.
Resumen
- La demandante, , interpuso acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales (acoso laboral y discriminación) y, subsidiariamente, demanda por despido indirecto, invocando acoso laboral e incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
- La relación laboral se inició el 1 de marzo de 2021 con contrato indefinido, desempeñando la actora el cargo de Supervisora de Operaciones bajo modalidad de teletrabajo desde Concepción, con jornada excluida de límites legales (Art. 22 Código del Trabajo).
- La remuneración pactada ascendía a $875.573, aunque se indica que se pagaba una suma inferior, afectando las cotizaciones previsionales.
- La demandante invocó como causal de su autodespido (20 de noviembre de 2023, Art. 171 Código del Trabajo) el acoso laboral...
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