Laboral - Rol N° T-27-2024

Juzgado Laboral de Talca rechaza demanda por relación laboral y cobro de prestaciones, al no acreditarse la subordinación necesaria para configurar un contrato de trabajo, concluyendo que la vinculación fue a honorarios y la terminación de la misma no constituyó un despido laboral.

• La parte denunciante alegó la existencia de una relación laboral entre el 11 de septiembre de 2023 y el 1 de febrero de 2024, con ocasión del despido, solicitando tutela de derechos fundamentales, nulidad del despido y cobro de prestaciones, argumentando que los contratos formalizados a honorarios encubrían una relación laboral bajo el principio de primacía de la realidad y el artículo 7° del Código del Trabajo.
• La parte denunciante sostuvo que el despido fue atentatorio a su derecho a la honra y que existieron indicios de vulneración laboral, como la negativa a escriturar el contrato, falta de libro de asistencia, no entrega de liquidaciones, ni pago de cotizaciones, y un despido carente de formalidad.
• La parte denunciada alegó que la vinculación con el actor fue civil, a honorarios...