Laboral - Rol N° M-68-2024

Tribunal rechaza demanda por laboralidad, fuero maternal y daño moral, al concluir que existió un contrato a honorarios bajo normativa municipal y de salud primaria, no un vínculo laboral regido por el Código del Trabajo.

• La demandante alegó la existencia de un contrato de trabajo con la Corporación Municipal de Punta Arenas, solicitando se declarara la laboralidad de su vínculo, el pago de fuero maternal y remuneraciones, y una indemnización por daño moral.
• La demandada sostuvo que la relación era de prestación de servicios a honorarios, regida por el artículo 4 de la Ley N° 18.883 y la Ley N° 19.378, no por el Código del Trabajo.
• El tribunal analizó los elementos esenciales de un contrato de trabajo (servicio personal, subordinación, dependencia, remuneración) conforme al artículo 7° del Código del Trabajo.
• Se determinó que las labores de la demandante, como dentista en un programa de refuerzo de atención odontológica financiado por terceros, no constituían una función habitual ni permanente que c...