Laboral - Rol N° O-252-2024

Juzgado autoriza a empresa a poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora con fuero maternal, por vencimiento del plazo pactado, al no existir oposición ni justificación de la demandada.

• La demanda de desafuero maternal fue interpuesta por la empresa Aseos San Francisco Ltda. en contra de su trabajadora Nombre.
• La relación laboral se inició el 05 de junio de 2024 bajo un contrato a plazo fijo, con término previsto para el 31 de julio de 2024, para desempeñarse como aseadora en el Hospital San Juan de Dios.
• La empresa alegó que, al llegar el plazo de término, se deseaba no continuar la relación laboral, pero se tomó conocimiento reciente del embarazo de la trabajadora, amparada por fuero maternal.
• La causal invocada para solicitar el desafuero fue el vencimiento del plazo que dio origen al contrato, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora, debidamente notificada, no contestó la demanda ni compareció a la audiencia respectiva, ...