Laboral - Rol N° O-955-2022

Tribunal declara despido injustificado y nulo, condenando a empleador principal y subcontratista al pago de indemnizaciones y remuneraciones adeudadas, estableciendo la existencia de régimen de subcontratación.

• La demandante Nombre, asesora en prevención de riesgos, inició relación laboral con Prositec SpA el 01 de julio de 2021, con contrato indefinido a partir del 01 de septiembre de 2021.
• La relación laboral de la actora con Prositec SpA concluyó el 01 de junio de 2022, siendo informada del despido el 31 de mayo de 2022 sin expresión de causa.
• La demandante alegó despido injustificado, indebido, improcedente, nulidad del despido y cobro de prestaciones contra Prositec SpA y Desarrollos Tecnológicos S.A. (solidaria/subsidiaria).
• Prositec SpA no acreditó la justificación del despido mediante carta de despido formal conforme al artículo 162 del Código del Trabajo, lo que impidió la defensa de la causal invocada.
• Se declaró la existencia de un régimen de subcontratación entre De...