Laboral - Rol N° T-1295-2023

Tribunal rechaza demandas de tutela y despido injustificado, acreditando causal de "necesidades de la empresa" y la renuncia previa de la trabajadora al beneficio de sala cuna, desestimando alegación de represalias.

• El contrato laboral de la actora, Nombre, con Taag Genetics S.A. inició el 15 de marzo de 2022, desempeñándose como "Analista de Personas" bajo modalidad de plazo indefinido.
• Al ingresar a sus funciones, la actora solicitó el beneficio de sala cuna, pero suscribió un documento de "Toma de Conocimiento" el 15 de marzo de 2022, manifestando expresamente no hacer uso del beneficio por contar con cuidado infantil propio, renunciando así a dicho derecho.
• La empresa cumplía la obligación legal de sala cuna a través de un convenio con la red de jardines infantiles Vitamina, y ofrecía bonos compensatorios en casos médicamente justificados, condiciones no aplicables a la situación de la actora.
• La Dirección del Trabajo sancionó a Taag Genetics S.A. con multas por infracción grave a...