Laboral - Rol N° T-2388-2023
Sentencia: Despido por necesidades empresa vs. discriminación por salud y nulidad.
Abstracto
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo rechaza demanda por despido discriminatorio por salud, pero acoge subsidiaria por despido improcedente, condenando a la clínica al pago de indemnizaciones e intereses.
Resumen
- La demandante, , interpuso demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales, alegando despido discriminatorio por motivos de salud, y subsidiariamente por despido improcedente contra Clínica Universidad de Los Andes.
- La relación laboral se inició en marzo de 2022, inicialmente bajo boleta de honorarios, formalizándose con contrato indefinido a partir del 1 de abril de 2022, desempeñándose como Técnico en Enfermería Nivel Superior.
- La demandante fue desvinculada el 11 de agosto de 2023, invocando el empleador la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo).
- Se alegó que el despido ocurrió 10 días después del reintegro de la trabajadora tras diversas licencias médicas por trastorno mixto ansioso depresivo severo, sugiri...
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