Laboral - Rol N° O-496-2024

Tribunal laboral confirma la justificación del despido por acoso sexual laboral, desestimando la demanda de despido injustificado, pero ordena el pago de feriado proporcional.

• El trabajador Nombre demandó a H&M Hennes & Mauritz SpA por despido injustificado, alegando que la causal invocada (acoso sexual) no era procedente.
• El trabajador argumentó que la denuncia de acoso era extemporánea, la carta de despido carecía de especificidad y que existía consentimiento mutuo con la denunciante, Nombre.
• La empresa H&M basó el despido en una investigación interna que acreditó conductas de acoso sexual por parte de Nombre, quien se desempeñaba como Department Manager.
• La investigación incluyó la declaración de la denunciante Nombre, los descargos del demandante, testimonios de otros trabajadores y la revisión de mensajes de Instagram.
• El tribunal resolvió que el despido era justificado y proporcional a la gravedad de ...