Laboral - Rol N° M-5822-2024
Sentencia: Nulidad de despido por fuero maternal y mala fe procesal
Abstracto
El tribunal declara la nulidad de un despido por existir fuero maternal vigente, imputando mala fe al empleador por ocultar el embarazo ante el tribunal y solicitar el término del contrato.
Resumen
- La demanda se fundamenta en la nulidad del despido, invocando la causal del artículo 201 del Código del Trabajo.
- La trabajadora se encontraba amparada por fuero maternal al momento de su despido, habiendo cursado un nuevo embarazo.
- Existía un acuerdo previo (avenimiento) sancionado por tribunal que establecía el término de la relación laboral por mutuo acuerdo o renuncia tras el posnatal extendido.
- La trabajadora notificó a la empleadora de su nuevo estado de gravidez y solicitó teletrabajo antes de que la empresa requiriera judicialmente el cumplimiento del avenimiento previo.
- La empleadora solicitó al tribunal el cumplimiento del acuerdo previo, omitiendo deliberadamente informar sobre el nuevo embarazo de la trabajadora conocido desde hacía semanas.
- La ocultación de informac...
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