Laboral - Rol N° O-40-2024
Tribunal laboral rechaza desafuero maternal por falta de acreditación de conveniencia
Abstracto
El tribunal laboral de Peumo rechazó la solicitud de desafuero maternal de un servicio de salud, al no acreditarse la conveniencia del despido por vencimiento de plazo, dada la naturaleza continua de las necesidades de reemplazo y la protección a la maternidad.
Resumen
- El Servicio de Salud del Libertador General Bernardo O'Higgins (demandante) interpuso una demanda de desafuero maternal contra (demandada) ante el 1º Juzgado de Letras y Garantía de Peumo.
- La causal invocada por el empleador para solicitar el desafuero fue el vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, de acuerdo al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
- El demandante argumentó que la contratación de la demandada era para cubrir reemplazos específicos con una fecha de término preestablecida al 15 de julio de 2024, y que carecía de recursos para extenderla tras la notificación del embarazo.
- La demandada sostuvo que su relación laboral era continua desde el 17 de junio de 2022, que siempre existían puestos de reemplazo por ausencias de personal, y qu...
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