Laboral - Rol N° O-3838-2023

Renuncia voluntaria del Trabajador"

• Fecha de despido/término: 30 de septiembre de 2022

IV. PRETENSIONES Y DEFENSAS

• Acciones interpuestas: Cobro de prestaciones laborales
• Prestaciones demandadas:
  • Bonos/comisiones adeudadas (enero a septiembre 2022): $1.516.349
  • Bono de semana corrida (junio 2021 a septiembre 2022): $9.925.763
  • Diferencia de feriado legal pagado en el finiquito: $1.627.289
  • Gratificación legal anual del año 2022 (30% de las utilidades de la empresa)
• Defensas y excepciones: Prescripción extintiva (artículo 510 del Código del Trabajo), niega adeudar suma alguna al demandante, la remuneración fue pagada íntegra y oportunamente, no procedía el pago de semana corrida (el actor no devengaba su remuneración por día ni tenía obligación de asistencia al establecimiento), el finiquito no fue impugnado y es válido y eficaz.
• Reconvención: No existe

V. MARCO NORMATIVO APLICADO

• Código del Trabajo: Artículos 41, 45, 47, 48, 159 N° 2, 162, 172, 177, 420 y siguientes, 446 N° 4, 453 N°5, 454 N° 3, 510
• Código Civil: Artículos 19, 1470 número dos, 2523 y 2524

VI. ANÁLISIS PROBATORIO

• Prueba documental:
  • Demandante: Contrato de trabajo (16 de diciembre de 2013), Anexo de contrato (1° de junio de 2016), Finiquito (4 de octubre de 2022, firmado el 6 de octubre de 2022), Liquidaciones de remuneraciones (enero 2021 a septiembre 2022), Montos de facturación de ventas mensuales (junio, julio, agosto, septiembre 2022), Correo electrónico (4 de mayo de 2023), Respuesta de PREVIRED
  • Demandada: Contrato de trabajo (16 de diciembre de 2013), Anexo al contrato (1º de junio de 2016), Liquidaciones de remuneraciones (enero a agosto de 2022), Certificado de cotizaciones previsionales (enero de 2021 a agosto de 2022), Carta de renuncia (23 de septiembre de 2022), Finiquito (6 de octubre de 2022)
• Prueba testimonial:
  • Nombre: No se detalla el contenido de su declaración.
  • Nombre: No se detalla el contenido de su declaración.
• Confesional: Absolución de posiciones del demandante (Nombre). No compareció, se solicitó que se hagan efectivos los apercibimientos legales.
• Valoración conforme sana crítica: La prueba fue valorada conforme a las normas de la sana crítica, esto es, en forma libre, pero sin contradecir las reglas de la lógica, las máximas de la experiencia y los conocimientos científicamente afianzados.
• Hechos acreditados: Existencia de vínculo laboral entre las partes desde el 16 de diciembre de 2013. Funciones de “Supervisor Retail” y luego “Vendedor Mayorista”. Remuneración mixta. Término del vínculo por renuncia voluntaria el 30 de septiembre de 2022 (artículo 159 N°2 del Código del Trabajo). Finiquito con reserva de derechos. Bono comisión neto de 0,8% sobre las ventas netas establecido el 1° de junio de 2016.

VII. CONSIDERACIONES JURÍDICAS

• El tribunal considera que el vínculo laboral estaba expresamente reconocido y formalizado. El contrato y su término se materializaron con completo acuerdo de las partes en el finiquito. Se aplica el plazo de prescripción de seis meses establecido en el artículo 510 del Código del Trabajo.

VIII. DECISIÓN DEL TRIBUNAL

• Acoge/Rechaza demanda: Se acoge la excepción de prescripción extintiva opuesta por la parte demandada. En consecuencia, se rechaza en todas sus partes la demanda.
• Condenas: No hay condenas debido al rechazo de la demanda.
• Costas: Cada parte pagará sus costas.

IX. ASPECTOS PROCESALES RELEVANTES

• Conciliación: No se produjo conciliación en la audiencia preparatoria.
• Incidentes: Se opuso excepción de prescripción.

X. DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA

• Se cita jurisprudencia de la Corte Suprema sobre la prescripción en materia laboral.
• Se citan autores sobre el concepto de prescripción en materia laboral (Alonso García, Santoro-Passarelli, Gamonal y Guidi).

XI. IMPACTO Y PROYECCIONES

• No se especifica

XII. OBSERVACIONES ESPECIALES

• No se especifica