Laboral - Rol N° T-868-2024
Despido y tutela laboral: Vulneración de derechos fundamentales por necesidades de la empresa.
Abstracto
El tribunal rechazó la demanda de tutela laboral y despido improcedente, concluyendo que la causal de "necesidades de la empresa" invocada por el empleador fue real y objetiva, sin acreditarse vulneración de derechos fundamentales ni represalia.
Resumen
- La parte demandante interpuso acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales (vida, integridad psíquica, honra, libertad laboral, garantía de indemnidad) y demanda subsidiaria de despido improcedente.
- La actora alegó que su despido fue una represalia por denuncias internas y maltrato laboral, y no una reestructuración real por necesidades de la empresa.
- La demandada invocó como causal de despido las "necesidades de la empresa" (Art. 161 Código del Trabajo), negando cualquier vulneración de derechos o acto de represalia.
- La "garantía de indemnidad" (Art. 485 inciso 3° Código del Trabajo) protege al trabajador contra represalias por ejercer sus derechos ante autoridades judiciales o administrativas.
- La interpretación de la causal de "necesidades de la empresa" e...
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