Suprema - Rol N° 5578-2003

La Corte Suprema rechaza recurso de casación en el fondo interpuesto por un empleador contra sentencia que revocó despido por supuesta ebriedad del trabajador, al considerar que se buscaba reexaminar hechos y no alegar vulneración de ley.

• El tribunal de primera instancia acogió la demanda por indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicio, con un recargo del 80% para esta última.
• La Corte de Apelaciones revocó parcialmente el fallo, reduciendo el recargo de la indemnización por años de servicio al 20%.
• La demandada interpuso recurso de casación en el fondo, alegando errores de derecho en la sentencia de apelación.
• El principal argumento del recurrente fue que los sentenciadores no analizaron el Reglamento Interno de la Empresa, el cual forma parte del contrato individual de trabajo.
• Se invocaron los artículos 39 N° 3 y 113 del Reglamento Interno, que establecen como incumplimiento grave y prohibición el presentarse al trabajo en estado de embriaguez o intemperancia.
• La parte demandada sostuvo ...