Suprema - Rol N° 1118-2006

La Corte Suprema rechaza recursos de casación en la forma y al fondo interpuestos por un empleador, confirmando que la justificación de ausencias laborales por enfermedad puede acreditarse por medios distintos a la licencia médica y que la apreciación de hechos está agotada en instancias inferiores.

• La relación laboral entre las partes se extendió por casi diez años, desde el 18 de octubre de 1995 hasta el 4 de agosto de 2005, desempeñando la demandante el cargo de camarera en el local 'Residencial Chacabuco' bajo un contrato indefinido.
• La trabajadora incurrió en ausencias laborales durante las jornadas del 4, 5, 6 y 8 de agosto de 2005.
• Las ausencias de la trabajadora fueron justificadas debido a una crisis de asma bronquial sobre infección bronquial, que requirió su hospitalización.
• La hospitalización de la actora se extendió desde el 4 hasta el 9 de agosto de 2005, coincidiendo con los días de ausencia laboral.
• El recurrente (empleador) alegó que el despido fue justificado pues no fue informado del estado de salud de la demandante al momento de la desvinculación.
• Se ar...